В LinkedIn новая дискуссия: правда ли, что работодатели настороженно относятся к кандидатам, у которых 10−15 лет в одной компании? Пользователи уверены, что да. Хотя порой за 10 с лишним лет в компании специалист может сделать карьеру и собрать экспертизу, которая и не снилась сторонникам быстрых переходов. Devby спросил у эйчаров, что они думают по этому поводу.
«8 из 10 кандидатов с более чем 10 годами в одной компании мыслят узкокорпоративно»
Маргарита (имя изменено), эйчар, рекрутер, опыт работы по профессии — семь лет, из них четыре в ИТ:
— Более 10 лет в одной компании — я бы сказала, что в этом нет ничего такого: поверьте, у работодателей куда больше вопросов к кандидатам, у которых в резюме все те же 10 с лишним лет опыта — но не более чем по году в каждой компании. Так что больше 10 лет на одном месте — это не red flag, но и не green априори.
Исходя из своего опыта проведения собеседований, скажу, что 8 из 10 кандидатов с более чем 10 годами в одной компании (даже если они росли вертикально) мыслят узкокорпоративно — они «зашорены», зациклены на методах, принятых в своей компании. И от этого проявляют меньше гибкости на техсобесах: они уверены, что правильно — это только так, как было принято у них в компании на протяжении свыше 10 лет, и никак иначе.
Плюс бывает и так, что такие кандидаты вообще не понимают, что за это время произошло на рынке. И это тоже очень пугает работодателей: возьмешь сеньора — а он не лучше джуна.
Что я как рекрутер могу посоветовать кандидатам с более чем 10 годами опыта на одном месте: расширять свой нетворк — общаться не только с командой, но и с другими специалистами. Это позволит не закостенеть, увидеть другие подходы и мнения (ну и связями обрастете).
А еще стоит пробовать что-то новое, например тот же вайбкодинг, — и делиться этим. Обычно никто не рассказывает про интересные челленджи, пока не начнет искать работу. А я считаю, стоит иногда стряхнуть пыль с LinkedIn — и написать, например, о том, как создаешь BPMN-схемы с помощью ChatGPT или других нейронок. Это дает тому же рекрутеру понять, что ты не сидел на одном проекте/продукте годами и не пилил однотипные фичи.
«10 с лишним лет — это неплохо: кандидат не „кузнечик“, а надежный и стабильный сотрудник»
Анастасия, рекрутер, более пяти лет опыта в ИТ:
— Скажу так: золотой стандарт сегодня — это 3−5 лет на одном месте. Считается, что за такое время сотрудник полностью реализует свой потенциал в компании, но при этом сохраняет готовность к изменениям — и будет ко двору в новой.
Для меня лично более 10 лет в одной и той же компании — это неплохо: свидетельствует о том, что кандидат не «кузнечик», а надежный и стабильный сотрудник. Но есть риск, что он не сможет встроиться в новую среду, потому что очень уж привык к своей «бывшей» (особенно если она еще к тому же первая и единственная) и к ее правилам, даже прирос.
Что я как рекрутер попыталась бы выяснить в разговоре с таким кандидатом (если этого нет в резюме):
- был ли у него горизонтальный или вертикальный рост — менял ли он должности, переходил в другие команды, расширял ли зону своей ответственности;
- внедрял ли новые инструменты или, наоборот, годами сидел на легаси-проекте с неизменным кругом задач и технологий;
- проходил ли обучение, следил за трендами на рынке, осваивал новые навыки.
Исходя из опыта могу сказать, что часто 10 с лишним лет в крупной аутсорс-компании на деле равно более чем 10 годам в трех или четырех других компаниях: проекты меняются, человек растет — и ему все нравится. Не раз слышала от разработчиков, что они «вообще никуда бы не уходили», если бы не необходимость остаться в стране (а компания, например, настаивает на переезде); массовые сокращения у этого работодателя или какие-то очень-очень личные причины.
«„Просто кодите“, как и 3−5 лет назад — да, для рекрутеров вы ходячий red flag»
Ангелина (имя изменено), эйчар и рекрутер со стажем более 17 лет в профессии:
— Кого-то это огорчит, но если вы более 10 лет в компании, и все, с кем вы начинали, давно уже в лидах, а вы «просто кодите», как и 3−5 лет назад (а еще хуже — все 10 с лишним лет на том же проекте) — то да, для рекрутеров вы ходячий red flag. Они посчитают, что вы не амбициозны и вам в принципе ничего не надо — а значит, вас очень сложно будет мотивировать на «подвиги».
Также считается, что такие кандидаты ригидные и негибкие, а значит, они сложно адаптируются к новым компаниям и процессам.
А вот если кандидат находится на позиции С-level или менеджер, то к нему уже куда меньше вопросов. Хотя и здесь многие отдадут предпочтение менеджеру, который с регулярностью раз в 3−4 года меняет работу (или хотя бы проекты).
Чтобы понравиться рекрутеру, имея 10 с лишним лет опыта в одной и той же компании, стоит в самом резюме указать, над какими проектами вы работали и каких результатов достигли. На собеседовании у вас обязательно спросят, почему вы хотите сменить работу, — стоит подготовить ответ на этот вопрос.
Также я рекомендовала бы на собеседовании демонстрировать готовность учиться, осваивать новые технологии — так снимутся вопросы к вашей адаптивности. Ну, и в принципе важно не только говорить об этом, но и делать, то есть и вправду не застаиваться — а развиваться.
Конечно, никому не нужен человек, который хочет, чтобы его «оставили в покое и не трогали» (и всем своим видом демонстрирует это на собеседовании). Поэтому мы предпочитаем тех, кто говорит о новых вызовах, желании вырасти, сделать карьеру, — но, имея более 10 лет за плечами, стоит не только говорить об этом, но и подкреплять свои слова примерами, как вы смогли справиться с вызовами внутри компании.
Читайте также на Devby:
Иллюзия одиночества. Фаундер рассказывает, почему в одиночку не построишь бизнес (хотя он пытался)
«Индустрия живет в режиме войны». Как AI меняет работу Flo и весь рынок — рассказывает СТО